Der Fall Wells Fargo zeigt drastisch, was passiert, wenn Unternehmenskultur falsch läuft: Milliardenstrafen, zerstörtes Vertrauen, Rücktritt des CEO.
Das Gegenteil lohnt sich: Unternehmen mit einer starken, gesunden Kultur erzielen bis zu 30 % mehr Produktivität, haben weniger Probleme im Recruiting, begeistern ihre Kunden und schaffen mehr Innovation durch gelebte Fehlerkultur. Kein Management-Programm der Welt kann das ersetzen.
Viele Führungskräfte stellen sich dabei die falschen Fragen: Was ist überhaupt Unternehmenskultur? Welche Kultur ist die richtige? Und wie sage ich es meinen Mitarbeitenden?
Genau hier setzen wir an: Im 4future.work club sprechen wir offen über diese Fragen – und zeigen, was Unternehmenskultur wirklich bedeutet und wie sie gestaltet werden kann.