Ich wurde gerade gefragt, warum die Kategorie jetzt 4future.company heißt und nicht 4future.work.
Es geht hier um die Zukunft der Arbeit - aber auch um die Zukunftsfähigen Unternehmen. Es gibt unser 4future Modell - das aus 4Quadranten besteht:
Unternehmen die gute Werte in diesen 4 Quadranten haben, sind erfolgreicher als andere Unternehmen.
Meine Einordnung:
Wirtschaftskraft
Europa hat im Internationalen Wettbewerb verloren. Wir haben seit den 1990er Jahren beim Weltweiten BIP von rund 30% auf 2024 nur noch 13% abgebaut. Die USA ist hingegen bei Rund 25% gleich geblieben.
China ist ausgezeichnet in der Industrieproduktion und Asien hat so günstige Lohnkosten, dass wir in Europa selbst bei Halbierung der Lohnkosten noch immer teurer wären.
Die USA hat auf die Datenökonomie gesetzt und fast das gesamte Wirtschaftswachstum der USA kommt aus der Datenökonomie. Industrie spielt in den USA keine Rolle beim Wachstum.
Europa ist dazwischen und versucht China in der Industrieproduktion zu schlagen (die IV jammert dass wir zu hohe Lohkosten haben) - Zusätzlich haben wir aufgrund der noch immer hohen Abhängigkeit von fossilen Rohstoffen sehr hohe Energiepreise. Die Lohnkosten kann man als Unternehmen reduzieren indem man automatisiert. Die Energiekosten wären in den Griff zu bekommen, wenn wir uns von Öl und Gas unabhängig machen (erneuerbare Energien).
**Innovation **
Ein Weg aus dem Dilemma ist Innovation. Wenn in Produkte erfinde, die es woanders nicht gibt, dann kann ich im Grunde den Preis setzen (Preissetzungsmacht). Wir haben gute Beispiele in diesem Bereich in Österreich. (RHI, Omicron, Doppelmayr, Plasser & Theurer, …) und Europa (Trumpf, Herrenknecht, Kone, Hexagon, ASML, …) Um diese Position zu halten, muss von diesen Unternehmen jedoch ständig in Forschung und Entwicklung investiert werden. Immer um eine Nasenspitze dem Mitbewerb voraus - oder Produkte wo es keinen Mitbewerb gibt. Für die Europäische Wirtschaft wäre es für die Zukunft unumgänglich mehr von diesen Unternehmen zu haben und die Innovationsführerschaft wieder zurückgewinnen.
Arbeit
90% der Menschen im Arbeitsleben ins unengagiert / haben eine niedrige Bindung an ihren Arbeitgeber (Gallup Engagement Index). Sie arbeiten weil sie Geld bekommen, gehen in der Früh in die Firma und am Abend wieder nach Hause. Diese 90% der Menschen sind rund 20-30% je nach Studie weniger Produktiv und ebenfalls und 20-30% weniger innovativ. Neben der menschlichen Katastrophe, dass diese Menschen ihre Zeit mit etwas verbringen, was ihnen keine Freude bereitet (im besten Falle) oder sogar gesundheitliche Leiden hervorruft, kann ein Unternehmen das mit solchen Menschen Arbeitet keine Innovation hervorbringen, und vermutlich auch Kunden nicht sonderlich zufrieden stellen. (Euch fallen sicher genügend Beispiele ein, wenn ihr nachdenkt).
4future
Wir möchten eine blühende Zukunft für Europa. Dazu brauchen wir großartige und innovative Unternehmen
Für diese Unternehmen brauchen wir ein großartiges Umfeld (niedrige Energiepreise, gute Infrastruktur, Schulen, …) und Menschen die sich auch etwas leisten können. (Geht es den Menschen gut, geht es der Wirtschaft gut.
Damit die Menschen in unserem Lande gerne und produktiv arbeiten brauchen sie auch ein entsprechendes Umfeld in den Unternehmen. Arbeit kann hier sowohl ein Angestelltenverhältnis sein, aber auch als Partner in selbstständigen Arbeitsverhältnissen. Die Arbeit soll Sinn machen, Menschen wollen wirksam sein und zusätzlich wollen Menschen auch gesehen werden und Anerkennung bekommen. Genau das müssten Organisationen schaffen.
4future Motivationsformel
Motivation = Sinn in der Arbeit x Wirksamkeit x Anerkennung