Ja, ich kann es aus eigener Erfahrung und aus Gesprächen mit Menschen in Unternehmen bestätigten. Es reicht ein einziger Narzisst im Team - oder auch ein besonders pessimistischer Miesepeter - und schon kippt die Stimmung und das Team. Das, was man gemeinsam mehr und besser könnte, ist dann nicht mehr möglich.
Um so wichtiger ist nicht nur eine sorgfältige Auswahl der Teammitglieder - insbesondere bei Einstellungen - sondern auch die konsequente Umformierung des Teams, wenn solche Menschen identifiziert werden.
Notfalls muss man für diese Menschen in anderen Unternehmen einen besseren Job finden.
Ich mache es so: das Vorstellungsgespräch mit der HR ist nur eine Formalie. Bei der anschließenden Betriebsführung lasse ich die Kandidat:innen immer mit den zukünftigen Kolleg:innen eine Zeit alleine. Das sind die eigentlichen Bewerbungsgespräche. Anschließend setzten wir uns alle zusammen und reflektieren über die Kandidat:innen.
