Wie eine neue Studie zeigt, steigen 70 Prozent der weiblichen Angestellten in Mint-Jobs im Laufe der Jahre wieder aus und orientieren sich um. Warum?
Tatsächlich gaben nur drei Prozent der Aussteigerinnen an, sich nicht ausreichend qualifiziert gefühlt zu haben. Es seien die Umfelder, in denen sie arbeiten und lernen, die sie gezielt verdrängen würden.